Устав (Страница 2)

Директор Школы:

● представляет на согласование Управляющему совету Школы и Педагогическому совету Школы  начисление стимулирующей части фонда оплаты труда заместителям по учебно-воспитательной работе и педагогическим работникам Школы;

● организует разработку и представляет на согласование Управляющему совету Школы  и Педагогическому совету Школы  образовательной программы и программы развития заместителям по учебно-воспитательной работе и педагогическим работникам Школы;

6.7.4. Директор несет полную ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом Школы. 

6.7.5. Директор является председателем Педагогического совета Школы.

6.7.6. Совмещение должности Директора Школы с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Школы не допускается.

6.8. Комплектование штата работников Школы осуществляется на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры.

При заключении трудового договора работнику необходимо предоставить: 

-        паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

-        трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-        документ об образовании;

-        медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

-        справка об отсутствии судимости по форме, установленной Министерством внутренних дел Российской Федерации (на основании ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.9. Заработная плата работнику Школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата рассчитывается исходя из новой системы оплаты труда, состоит из базовой части, выплат компенсационного и стимулирующего характера на основании Положения о новой системе оплаты труда и стимулирования работников Школы.

6.10. Работникам Школы, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Школой  в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом , принятым по согласованию с профсоюзом, Управляющим советом и Педагогическим советом Школы. 

6.11. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующими законодательством. 

6.12. К педагогической деятельности в Школе допускаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационных характеристик по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

6.12. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается законодательством Российской Федерации.

6.13. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) учителям и другим педагогическим работникам школы устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

6.14.На педагогического работника Школы с его согласия приказом по Школе могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.  Деятельность классного руководителя регламентируется Положением о классном руководителе.

6.15. Изменения и дополнения в Устав Школы принимаются на общем собрании коллектива, утверждаются Учредителем и подлежат государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

VII. Реорганизация и ликвидация Школы

7.1. Прекращение деятельности Школы как юридического лица осуществляется в форме реорганизации или ликвидации. Условия реорганизации и ликвидации определяются законодательством Российской Федерации. Порядок (процедура) реорганизации и ликвидации Школы устанавливается Учредителем.

7.2. Школа может быть реорганизована в иную образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном органом местного самоуправления.

7.3. Принятие решения о реконструкции, модернизации, изменении назначения и ликвидации Школы не допускается без предварительной экспертной оценки уполномоченным органом местного самоуправления последствий принятого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания,  развития, отдыха и оздоровления детей, для оказания им медицинской и лечебно-профилактической помощи. В случае отсутствия экспертной оценки такое решение признается недействительным с момента его вынесения.

7.4. При реорганизации Школы в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к Школе юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего образовательного учреждения Школа вправе осуществлять определенные в ее Уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных ранее, до окончания срока действия этих лицензии и свидетельства. 

7.4.1. При реорганизации Школы в форме присоединения к ней одного или нескольких образовательных учреждений лицензия и свидетельство о государственной аккредитации Школы переоформляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом лицензий и свидетельств о государственной аккредитации присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии и свидетельства о государственной аккредитации Школы.

7.5. При изменении статуса Школы и ее реорганизации в иной форме лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу, если законодательством Российской Федерации не предусмотрено иное.

7.6. Ликвидация Школы может осуществляться:

● по решению Учредителя;

● по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей ее уставным целям.

Ликвидация Школы допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых Школой.

 

VIII. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав

 

8.1. Изменения и дополнения в Устав Школы разрабатываются и принимаются Общим собранием коллектива.

8.2. Изменения и дополнения в Устав Школы утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законом порядке.

 

IX. Локальные правовые акты Школы

 

9.1. Для обеспечения уставной деятельности Школа  имеет следующие локальные правовые акты: 

·     Трудовой договор с работниками;

·     Положение об Управляющем Совете;

·     Положение о формировании фонда оплаты труда и заработной платы работников;

·     Положение об оплате труда работников;

·     Положение о порядке нормирования и учета рабочего времени и внеучебной деятельности;

·     Положение о порядке приема обучающихся;

·     Правила поведения обучающегося в школе;

·     Положение о родительских собраниях;

·     Положение об ученическом самоуправлении;

·     Положение о педагогическом совете;

·     Договор о сотрудничестве Школы и родителей (законных представителей) обучающегося;

·     Положение о методическом объединении;

·     Положение о группе продленного дня;

·     Положение о дежурном классе;

·     Порядок получения общего образования в форме экстерната;

·     Порядок получения образования в семье;

·     Положение об организации индивидуального обучения больных детей на дому;

·     Положение о промежуточной аттестации и переводе обучающихся; 

·     Положение о порядке экспертизы экзаменационного материала для промежуточной аттестации;

·     Положение о конфликтной комиссии;

·     Положение об уполномоченном по защите прав участников образовательного процесса;

·     Положение об учебном кабинете;

·     Положение о проведении школьного тура предметных олимпиад;

·     Положение о модели портфеля индивидуальных образовательных достижений обучающихся («портфолио»);

·     Положение об экспертной комиссии;

·     Правила внутреннего трудового распорядка для работников;

·     Правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

·     Положение о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников (компенсационных выплат);

·     Положение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала; 

·     Положение о рабочей программе педагога;

·     Положение об образовательной программе школы;

·     Положение о программе развития;

·     Положение об организации подвоза обучающихся; 

·     Положение о защите персональных данных работников;

·     Положение о системе оценки качества образования;

·     Положение о школьном конкурсе «Учитель года»;

·     Положение о школьном конкурсе « Ученик года»:

·     Положение о школьной  научно-практической конференции « Народы Края: История. Образование.  Культура»;

·     Положение о школьном конкурсе « Лучший ученический класс»;

·     Положение о неаудиторной занятости педагогических работников;

·     Положение (регламент) о правилах пользования сети Интернет;

·     Положение о портфолио индивидуальных достижений педагогических и руководящих кадров;

·     Положение о профильном обучении;

·     Положение об элективных курсах ,предметаx;

·        Положение о фонде материального поощрения; 

·        Инструкции по правилам техники безопасности и охраны труда;

·         Должностные инструкции для работников ; 

·        Положение об  одаренных детях;              

·     Приказы и распоряжения Директора Школы;

·     Положение о платных дополнительных образовательных услугах;

·     Положение о классном руководителе;

·     Положение о Совете профилактики;

·     Положение о единых требованиях по ведению дневников, тетрадей;

·     Положение о научном обществе обучающихся;

·     Положение о правилах пользования библиотекой;

·     Положение о школьных предметных олимпиадах;

·     Положение о ВШК;

·     Положение о ведении классных журналов;

·     Положение о проведении внеурочных мероприятий;

·     Положение об административном обходе;

·     Положение о школьном национально-краеведческом  музее;

·     Положение об организации  горячего питания в школе;

·     Положение о публичном докладе (отчёте) руководителя Школы;

·     Положение о школьном сайте;

·     Положение о проектной деятельности; 

·     Положение о детской организации «Дуслык-Дружба»;

·     Положение о днях татарской культуры;

·     Положение  об организации и координации взаимодействия органов управления образования и школы по вопросам введения ФГОС НОО;

·     Положение о рабочей группе по ФГОС НОО;

·     Положения о подразделении школы, ответственного по ФГОС НОО;

·     Должностные инструкции работников, ответственных за введение ФГОС НОО.

9.2. Полный перечень локальных правовых актов (их документальных форм) и иных документов образовавшихся в деятельности Школы, с указанием сроков их хранения устанавливается номенклатурой дел Школы, разрабатываемой (пересматриваемой) в установленном порядке и утверждаемой директором Школы.

Деятельность Школы также регламентируется:

- настоящим Уставом; 

- Приказами и распоряжениями Учредителей; 

- Постановлениями по образованию районной администрации; 

- постановлениями, служебными записками и письмами, инструкциями Министерства образования и науки РФ; 

- дополнительными инструкциями; 

- Положениями, разработанными и утвержденными Управляющим советом Школы, Директором Школы. 

9.3. Локальные правовые акты Школы не могут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.

Устав принят на общем собрании коллектива Школы, протокол №1 от   15.10.2011г.

 Назад

счетчик посещений